我们为什么必须要学会用AI?
第一，AI技术可以帮助人力资源从业者对招聘、绩效评估、员工满意度等方面进行预测和分析，为管理者制定更有效的人力资源策略提供支持。
第二，AI技术可以提高人力资源管理效率。比如，人工智能可以帮助企业招聘更匹配的人才，并且在培训和发展这些人才时提供更精确的学习策略。这些技术可以帮助人力资源从业者加快招聘和培训的流程，并且同时提高这些工作的质量和效果
第三，AI技术可以为员工提供更加人性化的服务。通过使用机器人和虚拟助手等技术，员工可以更方便地获取信息和获得支持，人力资源从业者也可以更轻松地实现员工的需求管理和关怀，从而提高员工的生产力和满意度。
第四，学习AI也可以对人力资源从业者的职业发展提供支持。随着人工智能的发展，企业对AI技术人才的需求也在迅速增加，预计未来人工智能人才将成为各个行业的瓶颈。因此，学习并掌握人工智能技术，将有助于人力资源从业者在未来的职业发展中更具竞争力。
ChatGPT在人力资源领域有哪些可行又高效的运用场景？
抛砖引玉，多思考多用，AI会发挥越来越大的作用
招聘配置: 帮你筛选候选人、分析简历、设计面试大纲、整理面试记录、JD撰写等
薪酬福利: 激励员工建议、调薪管理、奖金设计、福利文案、定薪分析、Offer撰写、薪酬制度撰写据分析等
职级体系: 通过岗位职责 提炼能力模型
绩效管理: 可量化绩效目标的制定、绩效辅导、绩效评估分析、绩效辅导话术整理、绩效管理制度整理等
员工关系: 劳资纠纷事件意见、找法律条文、员工离职面谈话术、辞退员工面谈话术、规章制度撰写
企业文化: 公司使命、愿景、价值观提炼、公司价值观转行为考核的设计、文化活动策划
组织发展: 基于业务模式的组织结构设计
培训发展: 培训大纲设计、课程介绍文案撰写、课程反馈总结分析、培训需求分析、培训老师甄选
职场工作: 工作周报撰写、工作计划梳理、会议纪要整理、年度工作总结整理、发言稿撰写、翻译多语种
chatGPT协助工作的类型分类和效果预期
| 处理问题类型 | 预计效果评分 |
|---|---|
| 知识查询 | 90 |
| 翻译多语言 | 90 |
| 组织语言 | 80 |
| 归纳总结 | 80 |
| 做分析 | 70-80分 |
| 数据处理 | 80分 |
| 给解决方案 | 60分 |